Прослушать записьГенеральный директор ООО «Лидер Групп» Полуэктова Екатерина Андреевна
Официальное трудоустройство иностранца может обернуться серьезными проблемами для компании. Прием мигрантов в штат имеет массу нюансов, а при малейших нарушениях организация рискует получить крупный штраф. Поэтому многие юридические лица пользуются услугой аутстаффинга персонала, то есть выводят работников за штат и снимают с себя ответственность за иностранного сотрудника. Ваша организация тоже может так сделать. Как именно — рассказываем в статье вместе с генеральным директором ООО «ЛИДЕР ГРУПП» Екатериной Андреевной Полуэктовой.
Что такое аутстаффинг? Объясняем простыми словами
Аустаффинг — это вывод персонала за штат. Если говорить простыми словами, то юридическое лицо увольняет своих работников, после чего их оформляет в штат компания-провайдер. Но по факту сотрудники продолжают работать в прежней организации. Просто теперь ответственность за них полностью несет компания-аутстаффер.
Каким компаниям нужен аутстаффинг?
Аутстаффинг очень удобен работодателям, которые нанимают мигрантов. Дело в том, что миграционное законодательство достаточно жесткое: нужно правильно оформить сотрудника в штат, подать уведомление в миграционные органы, следить за своевременной оплатой патентов и продлением миграционного учета. Нюансов много, а штрафы даже за незначительные нарушения доходят до одного миллиона рублей.
Аутстаффиг персонала позволяет компании полностью снять с себя ответственность за возможное несоблюдение миграционного законодательства. Фирма сохраняет за собой работников, но при этом кадровые вопросы ложатся на плечи компании-провайдера.
«Мы, как официальный работодатель ваших сотрудников, исключаем саму возможность рисков, связанных с предусмотренными штрафами, которые достигают до 1 000 000 рублей за одного работника-нелегала. По роду своей деятельности наши сотрудники каждый день посещают миграционные органы МВД, мы бдительно следим за изменениями в миграционном законодательстве, поэтому первыми узнаем и применяем на практике различные нововведения»,
— рассказали в «ЛИДЕР ГРУПП»
Кого из сотрудников можно вывести за штат?
Привязки к профессии нет. Оформить за штат можно сотрудника на любую должность. Услугами аутстаффинга пользуются юридические лица, работающие по самым разным направлениям.
Например, среди постоянных партнеров «ЛИДЕР ГРУПП» — крупные производства различных отраслей, в том числе пищевые, швейные, металлургические. Также компания давно и плодотворно сотрудничает со строительными организациями и общепитом.
Какие проблемы решает компания с помощью услуги аутстаффинга персонала?
Аутстаффинг помогает компании:
- снять с себя обязательства по трудовым спорам с сотрудником;
- исключить риски, страховых и прочих непредвиденных ситуаций с персоналом;
- минимизировать налоги предприятия, так как не каждый бухгалтер берется на оформление налогового вычета;
- снизить административную и финансовую нагрузки на компанию;
- уменьшить нагрузки на кадровую службу и бухгалтерию предприятия.
Что дает аутстаффинг иностранному работнику?
Иностранный гражданин заключает с компанией-провайдером трудовой договор и получает официальное трудоустройство. Оформление происходит полностью по ТК РФ. При необходимости сотрудник может получить справки 2-НДФЛ, которые часто требуют для оформления документов в РФ.
Некоторые компании-аутстафферы предоставляют дополнительные услуги. Например, «ЛИДЕР ГРУПП» помимо официального оформления помогает иностранцам получить ИНН, СНИЛС, сделать или продлить патент, сдать экзамен по русскому языку.
Не запрещен ли аутстаффинг в России?
В 2016 году, действительно, внесли поправки в законодательство относительно вывода сотрудников за штат. Но услугу аутстаффинга не запрещали, просто изменили условия ее предоставления.
«Предоставлять услуги аутстаффинга другим юридическим лицам могут только юридические лица, аккредитованные в службе занятости как частные агентства занятости. Мы аккредитованы на право поставления труда работников. Занесены в реестр аккредитованных частных агентств Федеральной службы по труду и занятости Роструд — №749 от 26.07.2017г.»
— объяснили в «ЛИДЕР ГРУПП»
Какие выгоды от аутстаффинга получает компания?
Юридические лица могут воспользоваться услугами компаний, предоставляющих услуги аустаффинга персонала. Рассказываем, какие выгоды дает партнерство с одной из топовых компаний по этому направлению — «ЛИДЕР ГРУПП»:
- компания ведет полный кадровый учет сотрудников, первой реагирует на изменения миграционного законодательства;
- начисляет и выплачивает налоги и взносы за сотрудников;
- следит за сроками действия миграционных документов;
- заблаговременно предупреждает о необходимости пролонгации документов;
- сдает отчеты, подает документы и уведомления в госорганы;
- в связи с уже имеющимся количеством сотрудников на аутстаффинге, сотрудники «ЛИДЕР ГРУПП» ежедневно посещают миграционные органы. За это время компания заработала отличную репутацию и хороший административный ресурс для быстрого решения вопросов связанных с налоговой и трудовой инспекцией.
В общем, компания-аутстаффер несет полную ответственность за сотрудников перед госорганами. Вы пользуетесь легальным трудом иностранца и вам больше не нужно беспокоиться о миграционном законодательстве, документах каждого мигранта. Вы уделяете свое внимание и время действительно важным аспектам своего бизнеса, пока ваша компания-партнер занимается решением кадровых и бюрократических вопросов.
Если вы решили воспользоваться услугами «ЛИДЕР ГРУПП» для аутстаффинга, то вот по какой схеме будет происходить сотрудничество:
- Специалист приезжает в вашу организацию, или, наоборот, кто-то из ваших сотрудников приезжает в офис «ЛИДЕР ГРУПП». Выполняется миграционный аудит документов сотрудников.
- На следующем этапе компания-партнер заключит трудовые договоры с вашими сотрудниками, оформит для них трудовые книжки и другие необходимые документы.
- Далее подаются уведомления в МВД о приеме иностранцев на работу.
- Если работникам предоставляется жилье, компания готова взять на себя сопровождение процесса постановки иностранцев на миграционный учет по вашему адресу.
- Полностью легализованный мигрант со всеми документами на руках продолжает спокойно и эффективно трудится на благо вашего предприятия.
В итоге такого сотрудничества вы получаете квалифицированную, комплексную и абсолютно законную услугу за низкую стоимость.
В начале действия карантина наблюдался небольшой спад в обращениях новых клиентов. Многие компании были вынуждены приостановить свою деятельность и набор новых сотрудников.
На сегодняшний день спрос по сравнению с докарантинным периодом вырос. Сейчас, когда предприятия начинают возвращаться к работе, бухгалтеры и сотрудники отдела кадров сталкиваются с трудностями оформления новых сотрудников и делопроизводства ранее принятых. Связано это с выходом Указа президента, согласно которому сроки регистраций, патентов и других документов иностранцев продлили, при этом не предоставив четкого регламента к Указу.
«В период пандемии наши сотрудники перешли на удалённую работу, деятельность компании не прекращалась и мы в полном объеме выполняли взятые на себя обязательства перед партнерами. В связи с послаблениями карантинных мер с 15 июня 2020 года, офис перешел в обычный режим работы»,
— рассказали специалисты «ЛИДЕР ГРУПП»
Справка:
«ЛИДЕР ГРУПП» — аккредитованная организация, которая более шести лет предоставляет услуги аутстаффинга персонала по всей территории Российской Федерации.
В компании работают специалисты кадрового дела, миграционные менеджеры, юристы, бухгалтеры с опытом работы на крупных предприятиях, в строительстве, торговле и в ресторанных холдингах. Компания следит за строгим соблюдением законов при работе с персоналом и юридическими лицами, заключает с работниками трудовые договора, обеспечивает им возможности социальной защиты, помогает иностранным гражданам с оформлением патентов на работу.
Адрес: 191028, г. Санкт-Петербург, ул. Александра Невского, д. 3
Телефон: +7 (900) 656-40-99
Е-mail: [email protected]
Сайт: rfmigrant.ru
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.
Русский▼ 
