Не берут на работу с ВНЖ – проблема, с которой сталкиваются многие мигранты. Варианты «черного заработка» найти не сложно. Но постоянно проживающим гражданам важно именно официальное трудоустройство, с отчислениями в налоговую и Пенсионный фонд. Часто работодатель отказывает иностранцу из-за того, что не знает, как его правильно оформить. А тем временем прием в штат человека с видом на жительство до банального прост – порядок тот же, как при устройстве граждан России. Есть только один нюанс, о котором расскажем дальше.

Для приема сотрудника с видом на жительство разрешение не нужно

«У нас нет разрешения на устройство мигрантов», – фраза, которую слышал, наверное, каждый второй постоянно проживающий иностранец, пытавшийся устроиться в штат российской компании. Если и вы услышите что-то подобное, то обязательно сообщите представителю фирмы, что по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется. Компании вообще не нужно оформлять на иностранца с ВНЖ какие-либо документы сверх стандартного набора бумаг, предусмотренных российским ТК.

… по закону никаких разрешений для приема человека с видом на жительство не требуется…

Если не поверят на слово, возьмите распечатку закона, а именно части 4 статьи 13 ФЗ-115 «О правовом положении…». В нормативном акте четко прописано: чтобы трудоустроить мигранта, у которого есть вид на жительство, дополнительные разрешения не нужны. Согласно тому же положению закона у иностранца с ВНЖ необходимость делать патент или разрешение на работу тоже отпадает.

Прием с видом на жительство происходит также как  трудоустройство граждан РФ и работодатель ничем не рискует.

Фирмы или частники – кто может трудоустроить мигранта с ВНЖ?

Упомянутая выше статья ФЗ-115 дает однозначный ответ на данный вопрос. Постоянно проживающий иностранец имеет право устроиться и в компанию (юрлицо), и к индивидуальному предпринимателю (физлицо). Иностранный гражданин, оформивший ИП, также имеет право принимать к себе на работу других мигрантов.

ч.2 ст.13 ФЗ-115

Имея вид на жительство, вы можете заключить трудовой договор или оформить гражданско-правовой договор. Оба варианта допустимы.

Главное правило приема в штат сотрудника с видом на жительство

Единственный нюанс, о котором говорилось в начале статьи – индивидуальный предприниматель или компания, которая трудоустраивает постоянно проживающего гражданина, должны предупредить о приеме иностранца миграционные органы.

Для этого работодатель подает в отделение по вопросам миграции Министерства внутренних дел уведомление. Направляют его в подразделение МВД по месту работы мигранта. Процедура подробно описана в приказе МВД России от 10.01.2018 № 11 (далее – приказ).

На подачу уведомления отводится три дня. Отсчет начинается со следующего после подписания трудового или гражданско-правового договора дня.

ч.8 ст.13 ФЗ-115

Например, работник принят 1 мая 2019 года, значит, со 2 по 4 мая включительно необходимо подать уведомление.

“На подачу уведомления отводится три дня”

Процедура выглядит следующим образом:

  • Сначала заполняется уведомление (бланк есть в конце статьи). Для приема сотрудника с видом на жительство  нужно использовать актуальную форму, утвержденную законодательством (Приложение №13 к приказу). Выглядит она так.

Вносить информацию в бланк можно как удобно: от руки (разборчивым, легкочитаемым почерком) или на компьютере.

  • В установленные сроки работодателю необходимо либо лично явиться для подачи уведомления, либо направить его по почте с описью вложения.
  • В нормативном акте сообщается, что из бумаг понадобится только паспорт и документ, удостоверяющий полномочия лица, подающего уведомление. На деле обычно запрашивают более обширный комплект бумаг. Предварительно стоит уточнить в МВД состав документов, которые нужно иметь при себе.
  • Сотрудник ОВМ проверит заполненную форму, документы, проставит на бланке дату, регистрационный номер и на этом процедура будет окончена.

Нужно ли уведомлять МВД об увольнении иностранца?

В соответствии с ч.8 ст.13 ФЗ-115, физлицо или организация обязаны уведомить Министерство внутренних дел о расторжении трудового договора с обладателем ВНЖ. Сроки даются те же – 3 дня. Процедура точно такая же, как описано выше.

Какие документы подготовить для приема работу?

В трудовом кодексе РФ есть отдельная глава, посвященная приему в штат выходцев из других государств. Список документов содержат статья 65 и 327.3 ТК.

Когда трудоустраивают мигрантов, документы воинского учета не требуют.

ст.327.3 ТК РФ

Оформление договора происходит также как при устройстве россиян. Единственная особенность – в документ необходимо внести сведения о виде на жительство.

Как видим, принять постоянно проживающего гражданина в штат не сложно. Процедура уведомления не отнимет много времени, зато компания получит более мотивированного, держащегося за свое место работника.

Можно ли устраиваться на работу в Москве и других городах?

Иностранец в статусе постоянно проживающего волен трудиться в любой точке России. Он не привязан к региону, в котором получил вид на жительство. Главное – не забывать о регистрации. Если после получения статуса иностранец прописался, например, в Новосибирске, а затем поехал устраиваться в Москву, то в столице ему нужно встать на миграционный учет или оформить новую регистрацию по месту жительства.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!


16 Кол-во комментариев
  1. Здравствуйте, к нам на фирму хочет устроиться работать гражданин Молдовы, имеющий временный вид на жительство. Я проинформировала директора, что мы обязаны уведомить о трудоустройстве отдел миграции МВД, но он не хочет этого делать. Директор считает, что если и обнаружат нарушение, что оно незначительное и ничего за это не будет.

    1. Если вы не уведомите о трудоустройстве работника, который имеет ВНЖ, то на организацию будет наложен штраф, к тому же его величина достаточно существенная. Причем штрафные санкции применяются и в случае нарушения сроков подачи, и при неправильно заполненных формах. Это нарушение считается существенным, и при его обнаружении не предусмотрено предупреждение, а только штраф. Поэтому лучше объяснить вашему руководителю, насколько важно правильное оформление.

  2. К нам на работу хочет устроится гражданин Молдовы, у него вид на жительство (5 лет). Нужно ли уведомлять ФМС?

    1. Да, уведомлять нужно, в течение трех дней после подписания договора (отсчет со следующего дня после подписания), после увольнения тоже в течение трех дней уведомить ГУВМ МВД.

  3. Здравствуйте! Два вопроса!
    Нужно ли отправлять потом трудовой договор в МВД?
    И можно ли подать уведомление электронно?

    1. Здравствуйте, в документе, в котором описан порядок подачи уведомления (http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_295389/571415e6afcfc188d19075516ee69ea91e0d7844/) говорится, что нужны только два документа: паспорт подающего и документ, удостоверяющий его полномочия. Но обычно требуют и другие документы. Общего списка нет, во всех отделениях по-разному, думаю, копию трудового договора тоже могут запросить. Поэтому вам лучше уточнить информацию в МВД.
      По второму вопросу, в п.6 указанного выше документа говорится, что уведомление можно направить по почте или подать через Госуслуги, но, опять же, лучше уточнять, допускается ли такая форма подачи в вашем отделении.

  4. Здравствуйте , скажите пожалуйста , я заключаю договор с федерацией футбола на один матч в качестве судьи , в месяц проходит примерно три игры , на каждую игру отдельный договор , как быть в этой ситуации ? у меня вид на жительство .

    1. Вам лучше уточнить в местном миграционном отделении, по логике закона, работодателю при заключении каждого нового договора нужно будет подавать уведомление

  5. Добрый день! Организация приняла на работу иностранца по патенту. Он получил вид на жительство, продолжает работать. Нужно ли в этом случае уведомлять ОМ МВД?

  6. Добрый день, может ли иностранный гражданин, имеющий ВНЖ, работать на двух работах официально? Знаю что у граждан РФ есть такая возможность.

  7. Добрый день.
    Планируется прием сотрудника с видом на жительство, зарегистрированным в Московской области, а организация находится в Москве. Можем ли мы его принять? Нужно ли требовать от него регистрация в Москве? Мне нужно уведомлять московское увд или областное?

    1. Принять можете, иностранные граждане с видом на жительство могут работать в любом регионе РФ. В Москве он может сделать миграционный учет, так называемую временную регистрацию. Уведомление обычно подают по месту, где расположена организация, то есть в вашем случае – в Москве. Но лучше уточнить в МВД, так как везде свои правила.

  8. Добрый день! Мы хотим трудоустроить гражданина Азербайджана с видом на жительство по договору безвозмездного оказания услуг. Имеем ли мы на это право? Отчет в миграционную службу тоже делать?

  9. Здравствуйте, у меня меня ВНЖ с 2016 году и я работаю с 2016 года мне тоже надо уведомлять????

    1. Здравствуйте, да, при официальном трудоустройстве с ВНЖ уведомлять МВД нужно. Но уведомление должен подавать не сотрудник с ВНЖ, а работодатель – в течение трех дней после устройства на работу.

Добавить комментарий

E-mail не будет опубликован он нужен для уведомлений.


ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО