Любое государство, соглашающееся принимать на своей территории иностранцев на длительный срок, рассчитывает, что они пополнят ряды работающих граждан и будут вносить свой вклад в экономику. Поэтому легальный источник дохода — одно из обязательных условий проживания по РВП или ВНЖ. Для этапа РВП прием на работу даже важнее, так как временно проживающие иностранцы подтверждают не просто наличие источника средств, но и их размер. В этом посте мы поговорим о том, как устроиться на работу и заключить трудовой договор с РВП.
Где может работать иностранец с РВП
Получение разрешения на временное проживание освобождает мигрантов от необходимости оформлять патент или разрешение на работу. Это условие определенно расширяет круг организаций, готовых принять на работу иностранцев. Работа для гражданина с РВП может найтись как у юридического, так и у физического лица (ИП). С ними можно заключать трудовые договора и договора гражданско-правового характера.
Что касается налогов, то их ставки ничем не отличаются от ставок налоговых взносов на российских граждан. НДФЛ — 13%, пенсионные взносы — 22%, медицинское страхование — 5,1%, соцстрахование — 2,9%.
Однако есть и ограничения. Так, иностранным гражданам с РВП нельзя работать в:
- органах местного муниципального самоуправления;
- структурах госбезопасности и на объектах, связанных с защитой государственной тайны;
- в организациях, связанных с ядерным оружием и радиационно-опасными веществами;
- занимать командующие должности на военных судах, в гражданской авиации и на космических кораблях;
- заниматься розничной продажей медицинских товаров (работать в аптеках, к примеру);
- торговать на несанкционированных рынках и произвольно установленных лотках.
Кроме того, в отдельных отраслях экономики введен лимит по приему на работу мигрантов. Так, к примеру, согласно Постановлению Правительства РФ №1365, установлены следующие лимиты:
- для сухопутного транспорта — не более 26% иностранных граждан в составе организации;
- для сельского хозяйства — не более 50%;
- спортивные организации — не более 25%;
- строительство — до 80%.
РВП: прием на работу
Главное правило — работа для гражданина с РВП доступна только в том регионе, где было выдано разрешение. Если вы хотите трудоустроиться в другом субъекте РФ, то РВП нужно перевести. Подробнее об этой процедуре можно прочитать здесь.
Если вы нашли компанию, готовую официально вас трудоустроить, то вам придется предоставить кадровикам такой набор документов:
- Паспорт (иногда требуют также его нотариальный перевод) со штампом РВП и регистрации.
- Заявление о приеме на работу (в свободной форме или по форме компании).
- ИНН и СНИЛС (если есть, в противном случае их может оформить для вас работодатель).
- Диплом, или другой документ об образовании или квалификации.
- Медицинский полис (ДМС или ОМС).
- Российская трудовая книжка.
В случае найма на должность, связанную с образованием, воспитанием или организаций досуга детей, либо устройства в медицинское учреждение, вам также потребуется медицинская книжка и справка об отсутствии судимости. Требование предоставить разрешение на работу или патент при наличии РВП является неправомерным!
Обратите внимание: Нанимая на работу иностранного гражданина, работодатель обязан в течение 3 дней после заключения трудового договора с РВП уведомить об этом УВМ МВД. Это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ самого иностранца. Однако, если работник с РВП согласится скрывать факт найма на работу, то может получить штраф в размере порядка 7000 рублей.
Трудовой договор с РВП почти ничем не отличается от обычного. Единственное — в него должны быть внесены данные разрешения на временное проживание и полиса ОМС или ДМС. С 2014 года мигрантов обязали иметь медицинские страховки, а работодателей нанимать только тех, у кого они есть. В противном случае и ту и другую сторону ожидают штрафы и другие санкции.
Насколько полезным был этот пост?
Нажмите на звезду, чтобы оценить его!
Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!
Давайте улучшим этот пост!
Спасибо за ваш отзыв!
