Любое государство, соглашающееся принимать на своей территории иностранцев на длительный срок, рассчитывает, что они пополнят ряды работающих граждан и будут вносить свой вклад в экономику. Поэтому легальный источник дохода — одно из обязательных условий проживания по РВП или ВНЖ. Для этапа РВП прием на работу даже важнее, так как временно проживающие иностранцы подтверждают не просто наличие источника средств, но и их размер. В этом посте мы поговорим о том, как устроиться на работу и заключить трудовой договор с РВП.
Где может работать иностранец с РВП
Получение разрешения на временное проживание освобождает мигрантов от необходимости оформлять патент или разрешение на работу. Это условие определенно расширяет круг организаций, готовых принять на работу иностранцев. Работа для гражданина с РВП может найтись как у юридического, так и у физического лица (ИП). С ними можно заключать трудовые договора и договора гражданско-правового характера.
Что касается налогов, то их ставки ничем не отличаются от ставок налоговых взносов на российских граждан. НДФЛ — 13%, пенсионные взносы — 22%, медицинское страхование — 5,1%, соцстрахование — 2,9%.
Однако есть и ограничения. Так, иностранным гражданам с РВП нельзя работать в:
- органах местного муниципального самоуправления;
- структурах госбезопасности и на объектах, связанных с защитой государственной тайны;
- в организациях, связанных с ядерным оружием и радиационно-опасными веществами;
- занимать командующие должности на военных судах, в гражданской авиации и на космических кораблях;
- заниматься розничной продажей медицинских товаров (работать в аптеках, к примеру);
- торговать на несанкционированных рынках и произвольно установленных лотках.
Кроме того, в отдельных отраслях экономики введен лимит по приему на работу мигрантов. Так, к примеру, согласно Постановлению Правительства РФ №1365, установлены следующие лимиты:
- для сухопутного транспорта — не более 26% иностранных граждан в составе организации;
- для сельского хозяйства — не более 50%;
- спортивные организации — не более 25%;
- строительство — до 80%.
РВП: прием на работу
Главное правило — работа для гражданина с РВП доступна только в том регионе, где было выдано разрешение. Если вы хотите трудоустроиться в другом субъекте РФ, то РВП нужно перевести. Подробнее об этой процедуре можно прочитать здесь.
Если вы нашли компанию, готовую официально вас трудоустроить, то вам придется предоставить кадровикам такой набор документов:
- Паспорт (иногда требуют также его нотариальный перевод) со штампом РВП и регистрации.
- Заявление о приеме на работу (в свободной форме или по форме компании).
- ИНН и СНИЛС (если есть, в противном случае их может оформить для вас работодатель).
- Диплом, или другой документ об образовании или квалификации.
- Медицинский полис (ДМС или ОМС).
- Российская трудовая книжка.
В случае найма на должность, связанную с образованием, воспитанием или организаций досуга детей, либо устройства в медицинское учреждение, вам также потребуется медицинская книжка и справка об отсутствии судимости. Требование предоставить разрешение на работу или патент при наличии РВП является неправомерным!
Обратите внимание: Нанимая на работу иностранного гражданина, работодатель обязан в течение 3 дней после заключения трудового договора с РВП уведомить об этом УВМ МВД. Это НЕ ОБЯЗАННОСТЬ самого иностранца. Однако, если работник с РВП согласится скрывать факт найма на работу, то может получить штраф в размере порядка 7000 рублей.
Трудовой договор с РВП почти ничем не отличается от обычного. Единственное — в него должны быть внесены данные разрешения на временное проживание и полиса ОМС или ДМС. С 2014 года мигрантов обязали иметь медицинские страховки, а работодателей нанимать только тех, у кого они есть. В противном случае и ту и другую сторону ожидают штрафы и другие санкции.
