Работодателям и работникам стоит знать, что сотрудники с видом на жительство принимаются и увольняются также, как и россияне. Но есть несколько нюансов, касающихся именно людей с ВНЖ. Разберем подробно, что обязательно нужно не забыть при увольнении работника с видом на жительство и какие трудности в этом процессе могут возникнуть.

На основании каких документов разрешается брать иностранцев на работу?

Сразу отметим, что люди с ВНЖ работают в России без патентов и разрешений на работу — для них вид на жительство сам по себе является документом, разрешающим официально трудиться в стране.

Реклама

Процедура приема и сокращения иностранных граждан с видом на жительство аналогична процедуре приема и сокращения российских граждан — она проходит согласно положениям Трудового кодекса РФ. В своих правах иностранцы нисколько не урезаны, они совпадают с правами российских граждан.

Основные причины увольнения граждан с видом на жительство

Реклама
Фото заявления об увольнении
Иностранцев с ВНЖ принимают на работу на общих условиях с россиянами

Причины могут быть разными. Они могут быть общими как для иностранцев, так и для граждан Российской Федерации. Вот самые распространенные поводы для увольнения:

  1. Личное желание работающего. Сотрудник должен предупредить работодателя за 14 дней. Если у работника возникла форс-мажорная ситуация (состояние здоровья, личные причины, нужно срочно уехать на Родину), то он может предупредить и за меньший период времени — в этом случае работодатель не имеет права отказать в увольнении сотрудника или в выплате ему компенсаций и зарплаты. Увольнение по такой причине регулируется как для россиян, так и для граждан с видом на жительство статьей 80 Трудового кодекса РФ. Сотрудник самостоятельно подает заявление на увольнение, затем оформляется соответствующий приказ, в трудовой книжке проставляют отметку, и бывшему работнику выплачивается его зарплата, компенсации за отпуск, если он его не использовал.
  2. Окончание трудового договора. Стороны могут продолжить трудовые отношения подписанием нового договора.
  3. Желание руководителя. Наниматель обязан подробно объяснить причину увольнения. Весь перечень возможных причин предложен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Приведем наиболее распространенные и актуальные: сокращение штата (работодатель обязательно должен предупредить своих сотрудников об этом минимум за два месяца и предложить аналогичную или любую имеющуюся должность); невыполнение работником обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре; закрытие организации или предприятия; нарушение работником трудовой дисциплины (увольнение по этой причине произойдет не сразу, сначала сотруднику выносится замечание, затем выговор и только потом его можно законно уволить) и прочее.

Случаются ситуации, когда иностранный работник не появляется на работе, уехал из России, вернулся на Родину, не сообщив никому об этом на работе. В этом случае наниматель имеет право его уволить за прогул (это одна из общих причин, по которой увольняют и граждан России, она регулируется статьей 81 Трудового кодекса).

Фото выкинутых документов
Полный расчет с сотрудником производится в день увольнения

Если сотрудник покидает компанию, то ему обязательно возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. В день увольнения происходит полный расчет с теперь уже бывшим работником: выплачивается сумма за отработанный период и компенсация за не выгулянный отпуск.

Уведомление МВД: обязательная процедура при увольнении работника с видом на жительство

Реклама

А эта процедура касается уже только граждан, обладающих видом на жительство. Закон требует, чтобы при приеме таких сотрудников, наниматель обращался в миграционное отделение МВД и подавал уведомление, указывающее на то, что иностранец принят в штат российской компании.

При увольнении работодатель обязан пройти аналогичную процедуру — только на этот раз уведомление будет подаваться в связи с уходом работника с ВНЖ из компании.

Как при приеме на работу, так и при увольнении на процедуру уведомления отводится три рабочих дня.

Подробнее об уведомлении МВД при найме человека с ВНЖ.

Автор: Анастасия Блинова

Реклама
Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО