Работодателям и работникам стоит знать, что сотрудники с видом на жительство принимаются и увольняются также, как и россияне. Но есть несколько нюансов, касающихся именно людей с ВНЖ. Разберем подробно, что обязательно нужно не забыть при увольнении работника с видом на жительство и какие трудности в этом процессе могут возникнуть.
На основании каких документов разрешается брать иностранцев на работу?
Сразу отметим, что люди с ВНЖ работают в России без патентов и разрешений на работу — для них вид на жительство сам по себе является документом, разрешающим официально трудиться в стране.
Процедура приема и сокращения иностранных граждан с видом на жительство аналогична процедуре приема и сокращения российских граждан — она проходит согласно положениям Трудового кодекса РФ. В своих правах иностранцы нисколько не урезаны, они совпадают с правами российских граждан.
Основные причины увольнения граждан с видом на жительство
Причины могут быть разными. Они могут быть общими как для иностранцев, так и для граждан Российской Федерации. Вот самые распространенные поводы для увольнения:
- Личное желание работающего. Сотрудник должен предупредить работодателя за 14 дней. Если у работника возникла форс-мажорная ситуация (состояние здоровья, личные причины, нужно срочно уехать на Родину), то он может предупредить и за меньший период времени — в этом случае работодатель не имеет права отказать в увольнении сотрудника или в выплате ему компенсаций и зарплаты. Увольнение по такой причине регулируется как для россиян, так и для граждан с видом на жительство статьей 80 Трудового кодекса РФ. Сотрудник самостоятельно подает заявление на увольнение, затем оформляется соответствующий приказ, в трудовой книжке проставляют отметку, и бывшему работнику выплачивается его зарплата, компенсации за отпуск, если он его не использовал.
- Окончание трудового договора. Стороны могут продолжить трудовые отношения подписанием нового договора.
- Желание руководителя. Наниматель обязан подробно объяснить причину увольнения. Весь перечень возможных причин предложен в статье 81 Трудового кодекса РФ. Приведем наиболее распространенные и актуальные: сокращение штата (работодатель обязательно должен предупредить своих сотрудников об этом минимум за два месяца и предложить аналогичную или любую имеющуюся должность); невыполнение работником обязанностей, которые прописаны в трудовом договоре; закрытие организации или предприятия; нарушение работником трудовой дисциплины (увольнение по этой причине произойдет не сразу, сначала сотруднику выносится замечание, затем выговор и только потом его можно законно уволить) и прочее.
Случаются ситуации, когда иностранный работник не появляется на работе, уехал из России, вернулся на Родину, не сообщив никому об этом на работе. В этом случае наниматель имеет право его уволить за прогул (это одна из общих причин, по которой увольняют и граждан России, она регулируется статьей 81 Трудового кодекса).
Если сотрудник покидает компанию, то ему обязательно возвращается трудовая книжка с соответствующей записью. В день увольнения происходит полный расчет с теперь уже бывшим работником: выплачивается сумма за отработанный период и компенсация за не выгулянный отпуск.
Уведомление МВД: обязательная процедура при увольнении работника с видом на жительство
А эта процедура касается уже только граждан, обладающих видом на жительство. Закон требует, чтобы при приеме таких сотрудников, наниматель обращался в миграционное отделение МВД и подавал уведомление, указывающее на то, что иностранец принят в штат российской компании.
При увольнении работодатель обязан пройти аналогичную процедуру — только на этот раз уведомление будет подаваться в связи с уходом работника с ВНЖ из компании.
Как при приеме на работу, так и при увольнении на процедуру уведомления отводится три рабочих дня.
Подробнее об уведомлении МВД при найме человека с ВНЖ.
Автор: Анастасия Блинова
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.