3 факта о работе с видом на жительство в 2019 году

Businessman and businesswoman shaking hands — Image by © Tetra Images/Corbis

Трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ в России происходит также, как и прием на работу россиян. Оформляется такой же трудовой договор, платятся те же 13% налога. Но работа с видом на жительство все-таки имеет свои нюансы. Рассказываем о трех главных вещах, о которых нужно знать всем постоянно проживающим.

1.Можно выбирать любой регион для трудоустройства

После ограничений РВП у многих мигрантов, сделавших статус ВНЖ, возникает вопрос – а можно ли уехать в другой город, область и искать место там? В этом плане у людей с видом на жительство руки развязаны. Закон не требует от них проживания в каком-то одном регионе, а значит, они вольны искать вакансии и устраиваться в любой точке страны.

2. Работа с видом на жительство подчиняется тем же законам, по которым трудятся россияне

Гражданин с ВНЖ, которому удалось устроиться, работает на тех же условиях, что и россияне. Правила Трудового кодекса РФ распространяются и на иностранных трудящихся.

Используется стандартный трудовой договор. Правда, в него дополнительно вносят информацию о виде на жительство. Чтобы устроиться в организацию, обладатель ВНЖ предоставляет бумаги, указанные в ст.327.3 ТК РФ. Пакет документов стандартный и от выбранной вакансии не зависит:

  • Паспорт. При оформлении на работу с видом на жительство понадобится предъявить паспорт, по которому делали статус.
  • Трудовая книжка. Не обязательна, если человек впервые проходит процедуру официального трудоустройства.
  • СНИЛС.
  • Документ, подтверждающий уровень образования будущего сотрудника.
  • Договор добровольного медицинского страхования.
  • Также нужно подтвердить свой статус, предъявив вид на жительство.

В ст.327.3 указывается, что иностранцы не обязаны предоставлять документы воинского учета.

Размер подоходного налога, который платят постоянно проживающие граждане, составляет 13%.

3. Оформлять разрешение для трудоустройства не требуется

Статус ВНЖ сам по себе означает, что мигрант может легально трудиться в РФ. Человек, у которого есть вид на жительство, не должен делать дополнительных разрешений на работу. Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Как следует из приведенной выше выдержки, работодателю, принимающему мигранта с видом на жительство, тоже не требуется разрешение для трудоустройства иностранцев. Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления человека с ВНЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян.

Единственный нюанс – компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении иностранца. Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД РФ от 10. 08. 2018 № 11. В документе говорится, что работодатель, принявший в свою фирму иностранца, обязан:

  • При заключении трудового договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после подписания договора дня. Например, человека оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 5 ноября организации необходимо сделать уведомление.
  • При увольнении иностранца также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудового договора.

Для обеих процедур существуют установленные бланки.

Актуальные на 2019 год формы уведомлений скачайте в конце статьи.

Игнорировать это требование законодательства, нарушать сроки, использовать устаревшие бланки не стоит. Наказание – крупные штрафы (до 800 000 – 1 000 000 рублей для юридических лиц).

В заключении добавим. Считается, что найти работу, имея статус постоянно проживающего, легче, чем с РВП. По факту с ВНЖ поиск также часто затягивается. Узнав, что вакансия заинтересовала иностранца, пусть и легально находящегося в стране, работодатели быстро теряют интерес к кандидату. Связано это в большинстве случаев с незнанием миграционного законодательства и нежеланием в нем разбираться. Если дело дошло до собеседования, обязательно предупредите представителя компании, что фирма ничем не рискует, ей не нужно получать разрешение на привлечение к работе иностранцев и человек с ВНЖ может работать абсолютно легально.

Насколько полезным был этот пост?

Нажмите на звезду, чтобы оценить его!

Мы сожалеем, что этот пост не был полезен для вас!

Давайте улучшим этот пост!

4 Shares:
Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО