Трудоустройство иностранных граждан с ВНЖ в России происходит также, как и россиян. Оформляется такой же трудовой договор, платятся те же 13% налога. Но работа с ним все-таки имеет свои нюансы. Рассказываем о трех главных особенностях.

Можно выбирать любой регион для трудоустройства

После ограничений РВП у многих, кто сделал статус постоянно проживающего, возникает вопрос — а можно ли уехать в другой город, область и искать место там?

В этом плане руки у вас будут развязаны. Закон больше не требует проживания в каком-то одном регионе, а значит, вы вольны искать вакансии и устраиваться в любой точке страны.

Работа с ВЖ подчиняется тем же законам, по которым трудятся россияне

Постоянно проживающий гражданин, которому удалось устроиться, трудится на тех же условиях, что и россияне. На такого сотрудника будут распространяться все правила ТК РФ.

Используется стандартный трудовой договор. Правда, в него дополнительно вносят информацию о ВНЖ. Чтобы устроиться в организацию, гражданин предоставляет бумаги, указанные в ст.327.3 ТК РФ. Список стандартный и от должности не зависит:

  1. Паспорт.
  2. Трудовая книжка. Не обязательна, если впервые проходите процедуру официального приема в штат.
  3. СНИЛС.
  4. Корочка об образовании будущего сотрудника.
  5. ДМС/ОМС.
  6. Также необходимо предъявить вид на жительство.

В ст.327.3 указывается, что приезжие из других стран не обязаны предоставлять бумаги воинского учета.

Размер подоходного налога будет составлять 13%.

Оформлять специальное разрешение не требуется

Наличие ВНЖ само по себе означает, что мигрант имеет право трудиться в стране. То есть вы не должны делать дополнительных разрешений на работу. Об этом четко говорится в п.1, ч.4 ст.13 ФЗ-115.

Скрин из ФЗ-115 о работе с ВНЖ
Выдержка из ФЗ-115

Как следует из приведенной выше выдержки, в данном случае нанимателю тоже не требуется разрешительный документ для трудоустройства.

Это важно, потому что многие руководители считают, что для оформления приезжего с ВЖ у фирмы должно быть специальное разрешение. Стоит сразу предупреждать потенциального работодателя, что процедура оформления будет такой же, как для россиян.

Единственный нюанс — компании, нанимающие мигрантов, должны в определенные сроки уведомить Министерство внутренних дел о приеме/увольнении нового сотрудника. Всё, что касается данного требования, прописано в Приказе МВД от 10. 08. 2018 № 11. В нормативном акте говорится, что организация, принявшая в свою фирму иностранца, обязана:

  • при заключении договора в трехдневный срок подать уведомление в отделение по вопросам миграции МВД. Данный срок считается со следующего после устройства дня. Например, вас оформили 1 ноября. Значит, со 2 по 4 ноября организации необходимо сделать уведомление;
  • при увольнении также в течение трех дней работодатель подает уведомление о расторжении трудовых отношений.

Для обеих процедур существуют установленные бланки, которые приведены в указанном выше Приказе МВД №11. Также скачать бланки можно на нашем сайте.

Игнорировать это требование законодательства, нарушать сроки, использовать устаревшие бланки не стоит. Наказание — крупные штрафы (до 800 000 рублей для юридических лиц).

В заключении добавим. Считается, что найти рабочее место, будучи постоянно проживающим легче, чем с РВП. По факту поиск также часто затягивается. Узнав, что место заинтересовало иностранца, компании быстро теряют интерес к кандидату. Связано это в большинстве случаев с незнанием миграционного законодательства и нежеланием в нем разбираться. Если дело дошло до собеседования, обязательно предупредите представителя фирмы, что организация ничем не рискует, ей нет необходиомости получать специальные бумаги на привлечение к труду и вы можете устроиться в штат абсолютно легально.

Особенности трудоустройства
3 Кол-во комментариев
  1. У меня уже 3 год ВНЖ но на работу даже уборщицой не могу устроится берут гр.Киргизии.Спрашивают патент.Не которые даже не знают что такое ВНЖ.Все документы есть даже мед.книжка.Хорошо говорю по русский .Но все равно не берут.

  2. Уведомления у вас старого образца, с октября 2019 действуют другие. Не вводите работодателей в заблуждение!!!

    1. Спасибо за уточнение. К сожалению, информация в миграционном законодательстве меняется так быстро, что не всегда получается вовремя ее обновлять на сайте.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован.


ВАМ ТАКЖЕ МОЖЕТ БЫТЬ ИНТЕРЕСНО