Прослушать записьТрудовая деятельность мигрантов в России подчиняется не только трудовому кодексу, но и миграционным законам. Об этом стоит помнить работодателям, решившим отправить в командировку своего иностранного сотрудника. Ведь если из-за этого приказа такой работник нарушит режим пребывания, ответственность ляжет и на компанию. В этой статье мы расскажем в каких ситуациях можно направить мигранта в другой субъект РФ с рабочей задачей, а в каких нельзя.
Как статус влияет на возможность поехать в командировку?
Иностранцы с патентом или РНР
Патент выдается мигрантам, прибывшим в безвизовом порядке. Он действует только в том регионе, где он был получен. Это значит, что такого сотрудника нельзя отправлять в командировку в другой субъект РФ.
Чтобы такая возможность появилась, работодателю придется оформить иностранцу дополнительный патент на срок рабочей поездки. Стоит учесть, что этот срок не может превышать время действия основного патента.
Разрешение на работу получают мигранты с визой. РНР так же ограничивает передвижения работника пределами одного субъекта Федерации. Однако есть важные исключения.
Согласно Приказу Минсоцразвития России N 564н, существует перечень профессий, обладатели которых вправе отправляться в командировку по всей России, имея на руках РНР.
К их числу относятся, например, асфальтобетонщики, дорожные рабочие, машинисты, бутафоры и костюмеры. Максимальный срок командировки — 10 дней. Если же работа носит разъездной характер и это указано в трудовом договоре, срок работы вне региона РНР увеличивается до 2-х месяцев.
Иностранцы с РВП
Тем, кто уже получил разрешение на временное проживание не нужны патенты или РНР. Вместе с тем РВП также ограничивает трудовую деятельность иностранного гостя тем регионом, где оно было выдано. Отправить сотрудника с РВП в служебную поездку можно только в случае, если его профессия значится в пункте 2 Приложения к Приказу N 564н. При этом общий срок всех поездок не должен превышать:
- 40 дней за год в обычной ситуации;
- 90 дней за год, если это работа разъездного характера.
Иностранцы с ВНЖ и граждане стран ЕАЭС
Иностранные граждане, оформившие вид на жительство, вольны свободно перемещаться по России, жить и работать там, где захотят. Их можно отправлять в командировки на тех же условиях, что и россиян.
Граждан Беларуси, Казахстана, Армении и Киргизии тоже можно спокойно командировать в другие регионы, не опасаясь неприятных последствий. Подтверждением этому является пункт 1 статьи 97 Договора о ЕАЭС:
ВКС
Высококвалифицированные специалисты с ВНЖ могут быть командированы любое количество раз и на любой срок. Максимальный срок служебной поездки для ВКС с РВП или статусом временно пребывающего — 30 дней в течение года. Если же работа носит разъездной характер, то ограничений на работу в другом регионе нет.
Миграционный учет в командировке
Если продолжительность рабочей поездки иностранного работника не превышает 7 дней, то о миграционном учете беспокоится не стоит. Если же предполагается более длительное пребывание в другом регионе, то командированного следует поставить на учет по новому месту пребывания. Это должна сделать либо компания (партнеры, к которым был прислан работник), либо гостиница, где он остановился.
Снимать с учета по старому месту не нужно. Это произойдет автоматически. Однако по возвращении иностранца нужно снова зарегистрировать на постоянном месте работы или по месту временного пребывания/проживания.
Исключение составляют ВКС. Согласно пункту 4.1 статьи 20 закона N 109-ФЗ, они освобождаются от обязанности регистрироваться по новому месту пребывания, если срок поездки не превышает 30 дней, и при условии, что они уже поставлены на миграционный учет.
Можно ли отправить иностранного сотрудника в командировку за границу?
В законодательстве РФ нет запретов на зарубежные поездки для заграничных работников. В том числе, на такие поездки не распространяется действие приказа N 564н: в заграничную командировку можно отправить иностранца любой профессии.
Нужно учитывать, что при нахождении за пределами России более 6 месяцев, РВП и ВНЖ аннулируются, и их придется оформлять заново.
Оправляя иностранного подданного в другую страну, его необходимо снять с миграционного учета. А по возвращению — поставить снова.
Как отправить иностранца в командировку?
Командировка иностранцев оформляется так же, как и командировка россиянина:
- Руководитель составляет и подписывает Приказ.
- Бухгалтер рассчитывает и выдает аванс сотруднику.
- После возвращения сотрудник сдает авансовый отчет и подтверждающие документы.
Какие штрафы ждут работодателя и работника за нарушение?
Ответственность за нарушение миграционного законодательства несет как сам иностранец, так и его наниматель. При этом размеры штрафов несоизмеримы:
- Для компании — от 400 тыс. до 1 миллиона руб.;
- Для должностного лица — от 25 тыс. до 50 тыс. руб.;
- Для иностранного гражданина — от 2 тыс. до 5 тыс. руб.
Размеры штрафов различаются от региона к региону. Например, за нарушение миграционных правил в Москве, Московской области, Питере или Ленинградской области, придется заплатить:
- компании — от 250 тыс. до 800 тыс. руб.;
- должностному лицу — от 35 тыс. до 70 тыс. руб.;
- иностранному гражданину — от 5 тыс. до 7 тыс. руб.
Подписывайтесь на Мигранту Рус: Яндекс Новости.
Русский▼ 
